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CGT秘书,NouvelleVoixOuvrière(NVO)董事Alain Guinot,在企业沙龙会议期间

在空中客车公司和阿尔卡特朗讯公布两项重大重组计划时,CGT将聚集数千名工会官员

您是否会讨论员工及其代表在公司决策中的地位问题

阿兰吉诺特CGT组织的第三届全国版沙龙和CHSCT正在特定的背景下进行

社会问题在选举辩论中发挥着重要作用,对行动的强烈要求仍然存在

因此,沙龙是与数千名当选员工,CGT,其他组织和没有标签的辩论的机会

空中客车公司和阿尔卡特朗讯公司的案例显示,当选官员有权成为一个咨询渠道,而不是管理层的平衡可能会带来其他选择

给他们新的干预手段是社会正义和经济效率的问题

它必须在大型子公司中进行,但也包括分包中小企业

CGT希望推广工作委员会的设立,​​工作委员会可以是组间委员会,这样员工就有办法在不论公司规模的情况下捍卫自己的利益

这是社会民主的决定性方面之一

与此同时,中小企业如何向前发展

阿兰吉诺特工会主义不是所有人的事情

因此,沙龙具有重要的证券交易功能

大公司的当选代表意识到他们不再能够在他们的团队中保持孤立状态

分包公司存在互惠经验,既包括我们提到的经济层面,也包括社会问题

例如,工作委员会必须在文化或所有人去度假的权利方面发挥有希望的作用

你宣布选举和授权的宪章

这是什么

阿兰吉诺特这是CGT工会生活章程的衰退,其中心集中在当选代表的决定性作用上,特别是鼓励他们更多地转向雇员

公司的管理层希望抓住当选者在tête-à-tête中解决问题

MEDEF或Nicolas Sarkozy希望开发这些实践,有时会删除联合标签

我们要重申,工会主义只有在其合法性更接近员工的情况下才有前途

我们将讨论工会主义三天的民主进步

谁也应该在欧洲或世界范围内比赛

阿兰吉诺特是的,这个维度更好,更好地考虑在内

实验表明,随着一个国家的员工之间的竞争,两者的情况更糟

在空中客车公司建立欧洲动员的速度证明了需要共同建立替代方案的经验证明了这一点

作为同一欧洲组织的成员,ETUC或国际组织ITUC促进了这些联系

现在的问题是超越唯一的反应,在共同的期望中工作

采访由Paule Masson进行



作者:苌剞电