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CGT和CFDT要求代表们将代表性联合体的改革纳入社会对话法草案

Bernard Thibault和FrançoisChérèque要求会员不要推迟立即采取行动

由于议员们正在讨论今天下午的社会对话现代化法案,为什么不包括修正案,建议以工会代表身份为员工投票

前两个法国工会组织秘书长CGT和CFDT明确表达了这一点

今天,所有政党承认“过时”的表述的政府法令,可以追溯到四十年的基础上给予五个工会联合会“不可推翻的推定”

抓住机遇现在所有人都同意这样一个问题,即雇主和工会之间协商的协议即使被大多数雇员拒绝也可以实施

他们还承认,这种情况正在引发社会紧张局势

但是,今天在议会讨论的政府CPE危机后制定的法案并未触及任何这些规则

在劳动法的任何改革之前,在法律中包括事先与社会伙伴协商并且忽视行动者的合法性,这是令人满意的

“增加一点社交对话不会改变局势

我知道我们正在进入许多承诺的时期

但现在有机会搬家,“Bernard Thibault坚持说道

议会小组的主席昨天上午在他们的办公桌上发现了修正案(见对面)

他们呼吁市民不要推迟本次辩论由,根据弗朗索瓦·谢里克,最迟于“在业务带来了工会的合法性”,也就是说,在总统选举结束后

这两个联合会,两个月努力开发共同的立场,发现在经济和社会理事会的意见素加固11月29日,以132票对57对批准

该组有资格的个人,包括一些对他们的权利灵敏度已知的成员人数,批准通知的一般理念:把一切都在员工手里,工会组织的选择,代表喜欢批准社会谈判的结果与否

今天,“我们不能撤离这个法国社会的主题,”FrançoisChérèque说,他很高兴情况“发展得比预期的要快”

投票在每一个业务CGT和CFDT建议从员工的企业(工作委员会的代表),大,小票衡量工会代表

对于VSE的员工,将组织公司间选举

然后,结果的汇编将有可能通过专业分支来衡量代表性

被认为具有代表性的“在相当多的分支机构中”的工会组织将具有代表性的专业水平

这个新系统要根据这两个工会于2010年它要求立法者“停止这些新的原则”,使社会伙伴可以再商议可行性运作

我们面临的挑战是“提供额外的工具来在业务,”坚持弗朗索瓦·谢里克而伯纳德·蒂博提醒,这可能是时间来执行的1946年法国宪法第8条: “每个工人都通过他的代表参与集体决定工作条件和企业管理

球现在是政府和政治代表的阵营

Paule Masson