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在就未来公约UNEDIC讨论,工会迫使老板们撤退事实1总之,工会又回到MEDEF由于对失业保险交易3月份开始,雇主在滚鼓,与他的项目“的合同回到就业”(CARE)制裁在这个球拍由MEDEF举办失业者“志愿者”收服希望,有很多公式对那些少数值得失业,五个工会联合会拳和侮辱挣扎了新闻的讨论会议上,以提高他们的小乐他们周三,情况发生了逆转,稍也许,但拒绝,在合唱极具象征意义的方式,修改序言未来公约UNEDIC的第一稿,并制定第二在一起,工会用手反复 - 形式方面 - 有推MEDEF撤退约CARE,和,真到1958年建立12月31日,失业保险的原则,实行目前的失业保险并轨遗体基础上,辅助装置恢复工作是可选的 - 基本面这样做,CGT,CFDT,FO,CFTC和CGC显示,面对雇主的雄心建立个人合同,其将继续留在“一类的设备,提供团体利益” 2交易失业保险在一天结束的时候进入厚厚的东西,雇主的代表团参加了由五个联合会开发项目只是删除“改善”为赔偿条件的词组,并与“进化”取代它在雇主打电话时公开以来讨论开始的第一次,较低的保费时,修订老板足够的淋浴那些想在上周三的会议上看到一个低迷MEDEF在序言部分草案新的失业保险金的协议,所有与会者通过,但尚未签署谁的社会伙伴“认为这是通过平衡回国就业的优先级和薪酬变化的条件,加强失业保险制度的任务”这是下周三的工会和雇主详细说明他们的反对方法问题是失业补偿或“激励”重返就业

失业覆盖率UNEDIC现在是众所周知的:只有十分之四的失业现在由失业保险制度补偿所有工会达成一致,要求在这方面虽然情况有所改善该提案是不是所有的大小相同CFTC,这有助于建立在大规模失业的背景下逐渐减少,现在倡导的降低,延长六个级别递减到九个月在另一边,CGT的话来说,放弃补贴的递减有关激活被动支出,CFTC,CGC和FO,加盟,就目前而言,由CFDT和CGT ,已经提出了“转换惯例”概括的概念,可选,具有财务优势并以渐进方式实施但是,对于大多数工会来说,事情是明确的:它必须首先是IM证明赔偿要求他的誓言马克·布隆德尔,FO的秘书长将是更好的首要认真讨论60%的覆盖率达到70%,对目前的40%,我们的结论在金融危机期间年在就业方面,失业的指数部分已经提到了RMI提供的超最低限度的保护这是金融约束,本身依赖于劳动力市场,其跟踪之间的边界状态保险计划覆盖的失业者和团结计划下的其他人,正在出现一种改进,这种不合逻辑且从未讨论过的逻辑不再合适

 尽管目前由丹尼斯·凯斯勒作出周三的言论,返回到充电,就强制合同框架,界定个人权利和失业人员的责任的倾向,这是不是现在可能是法国企业运动的理论家设法进一步降低从对抗团结今天的失业保险,比以往任何时候都多,工会拒绝阻止梦想雇主的系统可回收之间“良好的待业”的任何选择,而“穷人失业”无可挽回地切就业没有播放时,离它不远的辩论之间的工会和雇主站在目前,在越来越多的演员的眼睛,因为社会保障主要的问题民主并不是最近进步中最薄的托马斯·勒马休