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劳工部长,迈娅姆·尔·科姆里,今天展示了其准则改革劳动法目的,仍然打开员工的不良商业协议给“雄心勃勃的后续“报告Combrexelle政府曾警告的可能性,在10月19日的会议社会后,他将主要依靠从提交九月初劳动的前总干事报告了第一轮与管理层会议后,开发其劳动法改革和工会,现在是下午劳工部长,迈娅姆·尔·科姆里,将展示在此基础上,政府项目的“指导意见”再搞“咨询”与强制相社会对话者,以期在2016年初提出法律草案该项目的主要内容是众所周知的

为进一步扩大在该公司的协议可能战胜部门集体协议和劳动法方面,即使是政府通讯的员工不太有利侧重于交易的估值,“社会对话”接近当地的实际情况和业务需求,但在现实的谈判有可能在法国近一个世纪项目的真正的挑战是金“的原则质疑赞成分支机构协议只能从员工的角度改进“劳动法”的规定,而公司协议只能改善部门集体担保同义词和社会的进步,这一原则已自1982年以来受到挑战几项法律,特别是在工作时间方面即使他发誓不想“逆转规范的层次结构“政府将进一步打开大门,在不太有利的协定的形式的社会回归还有待观察,他将会把这种放松管制的光标,什么基地,保证其将保留对号称员工”适度“鉴于特拉诺瓦基金会和蒙田研究所就同一主题,报告Combrexelle很远去,事实上,自2016年开业的报告提出的是议价下降四个字段:条件工作,工作时间,工资和就业......换句话说,大多数工作关系!只要你找到一个或多个签字的工会,甚至敲诈就业,企业可以征收更高的劳动力的灵活性,削减工资和各种福利,避免过于严格的规则...劳动法,S “把在强制性方面的所有员工,将被降低到‘设定的基本权利和原则’,一种涓涓细流工资提供的最低工资标准,CDI和35小时的法定期限内不会受到挑战,继续捶了政府,因为如果这个安全网是令人欣慰的得到药丸,并以折扣价合法化这次谈判中,Combrexelle报告提供了这样的协议应该是“多数”,也就是,据说一个或多个工会组织在专业选举中收集了超过50%的选票但是他没有考虑这种对委托人的概括2017年大多数IPE,改革实施这种安全措施后,非常相对的,所以甚至没有保证MEDEF,谁鼓掌Combrexelle的工作,他说在这一点上“谨慎” ...而CFDT,CFE-CGC和CFTC欢迎代表“社会对话”,CGT和FO报告已经揭晓他们的分歧,“我们还不知道政府的取舍,但对我们来说ñ不可能使公司创建标准的地方说,玛丽 - 爱丽丝Medeuf-ANDRIEU工人强制就业勒索的背景下,公司可以签署协议烂的,具有挑战性的成就对于CGT,Fabrice Angei警告说:“我们不会放弃对标准等级,劳动保护法的尊重,”他解释道

 “劳动法”不能简化为只能确保“体面劳动”的规则! “在传达给政府他的贡献,工会提出了相反的”恢复有利于“的原则,通过”消除“对已经开始的工作合同什么不利偏差的可能性

这是改革的另一大点:雇员,他将拒绝已经应用在依靠劳动合同上不利的商业协议

该报告提供Combrexelle打破这种“雇佣合同的阻力,”如果就业,协议再次提出了质疑顽抗的员工将被解雇只是假定个体经济理由赞成的原则,以补偿解雇解雇经典的情况下不太有利的全部课程MEDEF的“集体利益”的名义提议,拒绝被视为辞职